Сумма высвобождения оборотных средств. Оборачиваемость оборотных средств. Показатели и направления повышения производительности основных оборотных средств

Одним из важнейших показателей эффективности производственной деятельности компании, является оборачиваемость активов. Ведь, чем быстрее ценности проходят полный производственный цикл, тем более эффективно функционирование предприятия. Высвобождение оборотных средств являет собой финансовый результат ускорения оборачиваемости оборотных активов. Рассмотрим, что представляют собой оборотные активы, а также какую роль играет высвобождение оборотного капитала.

Ценное имущество организации, используемое в процессе осуществления хозяйственной деятельности, можно классифицировать в зависимости от степени ликвидности, то есть способности быстро обращаться в денежный эквивалент, а также от того, насколько длительным является период использования актива. Если речь идет о внеоборотных активах, то нельзя говорить о них как о ликвидных ценностях. К этой категории относят станки и оборудование, капитальные строения, нематериальные активы и иное имущество с аналогичными характеристиками. Использование таких активов превышает один календарный год и переносится на стоимость произведенной продукции частями.

Оборотный капитал имеет диаметрально противоположные характеристики. Данная категория ценностей в большей степени определяется значительной ликвидностью (за исключением нереальных к взысканию дебиторских долгов и залежалых запасов материальных ценностей).

Свою стоимость оборотные средства переносят на произведенную продукцию в полном объеме. Использование данной категории имущества по большей части не превышает длительность одного производственного цикла или одного календарного года.

Что собой представляет сумма высвобожденных оборотных средств?

В том случае, когда в процессе ведения хозяйственной деятельности путем рационализации использования оборотных средств достигается снижения потребности в них, можно говорить о высвобождении оборотных средств (формула для расчета будет представлена ниже).

Значение процесса высвобождения активов для компании нельзя недооценивать, так как фактическая экономия материальных расходов является одним из базовых источников сокращения затрат, повышения рентабельности и уровня реальной прибыли.

Абсолютное и относительное высвобождение оборотных средств

По своей сути, на практике имеет место относительное высвобождение оборотных средств и абсолютное.

Абсолютное высвобождение оборотных средств заключается в прямом сокращение потребности организации в оборотных активах. Такой вид сокращения затрат встречается в тех случаях, когда остатки активов значительно ниже установленного компанией норматива, либо отмеченного в предшествующих периодов количества.

Что касается относительного высвобождения оборотных средств (формулу рассмотрим ниже), данный показатель рассматривает взаимосвязь сокращения количества оборотных средств компании и увеличения величины произведенной предприятием товарной продукции. Данный вид высвобождения имеет место в тех случаях, когда процесс ускорения прохождения цикла оборотными активами осуществляется одновременно с увеличением количества выпущенной товарной продукции. При этом темпы производственного роста должны существенно опережать увеличение остатков активов.

Для того чтобы определить сумму высвобожденных оборотных средств, как в абсолютном, так и относительном варианте, достаточно использовать математические формулы расчета. Рассмотрим, каждую из них.

Абсолютное высвобождение оборотных средств – формула – может быть представлена следующим образом:

Высвобождение абсолютное = (Продолжительность 1 оборота в базисном периоде – Продолжительность 1 оборота в отчетном периоде) / Объем оборотных активов / Период.

При этом высвобождение относительное будет определено с помощью формулы:

Высвобождение относительное = Объем оборотных активов в базисном периоде * Темп роста произведенной продукции — Объем оборотных активов в отчетном периоде.

Таким образом, определить высвобождение оборотных средств, как в абсолютном, так и в относительном варианте не составит труда при использовании следующих формул для расчета.

Процесс абсолютного высвобождения возникает в тех случаях, когда реальная потребность в активах значительно ниже, чем плановая. При этом потребуется сопоставить реальную потребность в активах, актуальную для предыдущего периода и их плановую потребность при условии, что объемы производства либо останутся на текущем уровне, либо будут повышаться.

Относительное высвобождение проявляется в виде сокращения реальной стоимости активов компании в рассматриваемом периоде в сравнении с результатами, достигнутыми ранее.

Рассмотрим, как определяется сумма высвободившихся оборотных средств на практическом примере.

В текущем году был достигнут реальный V выпущенной продукции – 1200 т.р., в том время как объем всех оборотных активов составил 1500 т.р., плановый V продукции на будущий год – 2000 т.р. при условии, что оборачиваемость активов будет увеличена на 5 дней.

1. Определим оборачиваемость:

О = 1500 / (1200 / 360) = 45 дней;

1. Величина оборотных средств:

ОС = 20000 * 45 / 360 = 2500 т.р.;

1. Величина оборотных средств в будущем году:

ОС = 2000 * (45 – 5) / 360 = 2220 т.р.

1. Относительное высвобождение активов:

ОВ = 2500 – 2220 = 280 т.р.

Исчисление относительного и абсолютного высвобождения оборотных активов с использованием указанных выше формул, позволяет организациям ускорить процесс оборачиваемости имеющихся активов и выявить скрытые резервы, что, в свою очередь, обеспечит возникновение свободных денежных ресурсов, которые компания сможет направить на развитие бизнеса, не привлекая при этом сторонние источники финансирования деятельности.

абсолютное высвобождение относительное высвобождение

оборотных средств оборотных средств

Рис. 3. Высвобождение оборотных средств

Пример . Фактический объем товарной продукции по себестоимости в текущем году – 2500 тыс. руб., фактическая сумма всех оборотных средств на конец текущего года 2800 тыс. руб., объем товарной продукции на предстоящий год – 3600 тыс. руб. при предполагаемом ускорении оборачиваемости оборотных средств на 4 дня.

При этих условиях оборачиваемость оборотных средств в текущем году составит:

О = 2800 / (2500 / 360) = 40 дней

Сумма оборотных средств, исходя из объемов товарной продукции в плановом году и оборачиваемости в текущем году, будет определена в размере 4000 тыс. руб.

[ (36000 х 40) / 360]

Сумма оборотных средств, исходя из объема товарной продукции, в предстоящем году с учетом ускорения их оборачиваемости составит 3600 тыс. руб.

Относительное высвобождение оборотных средств в результате ускорения оборачиваемости в предстоящем году будет равно 400 тыс. руб.

ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ ЗНАНИЙ

1. Что понимают под оборотными средствами предприятия?

2. Назовите признаки классификации оборотных средств.

3. Что понимают под оборотными фондами и каков их состав?

4. Что такое фонды обращения и каков их состав?

5. Какие факторы влияют на структуру оборотных средств?

6. Что из себя представляют стадии, формирующие кругооборот оборотных средств?

7. В чем заключается сущность нормирование оборотных средств?

8. Из каких составляющих складывается норматив оборотных средств?

9. Как оценивается эффективность использования оборотных средств?

10. Назовите мероприятия по повышению эффективности использования оборотных средств.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА

1. Бабук И.М. Экономика предприятия: Учебное пособие для слушателей системы повышения квалификации и подготовки кадров / И.М. Бабук, В.И. Демидов, Л. Гринцевич, В.Т. Пыко. – Мн.: БНТИ, 2002. – 263 с.

2. Большой экономический словарь / Под ред. А.Н. Азримяна. – 4 – изд. доп. и перераб. – М.: Институт новой экономики, 1999.

3. Грузинов В.И., Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учеб. пособие.-2-е изд., доп. – М.: Финансы и статистика, 2001.

4. Зайцев Н.Л. Экономика организации. - М.: «Экзамен», 2000.

5. Козик П. Управление оборотными средствами предприятия // НЭГ, №38, 2002.с.21.

6. Лешко В. Управление оборотным капиталом // Экономика. Финансы. Управление. -№12.-2000г.-с.30-32.

7. Справочник финансиста предприятия. - 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2000.

8. Экономика предприятия и отраслей промышленности: Уч. Пособие / Под. ред. А.С. Пелих. 4-е изд доп. и перераб. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2001.

9. Экономика предприятия. Практикум: Учебное пособие / А.Н.Сенько, Э.В. Крум. – Мн.: Выш. шк., 2002.

10. Экономика предприятия: Учебник / Под. Ред. проф. О.И.Волкова – 2-е изд. перераб. и доп. – М.: ИНФРА–М, 1999.

К числу показателей эффективности использования оборотных средств можно отнести следующие.

1. Длительность одного оборота (Д о) определяется по формуле:

где С о - остатки оборотных средств за период;

Т пер - число дней в периоде;

V реал - сумма реализованной продукции (можно использовать товарную продукцию по себестоимости или по ценам продажи).

2. Коэффициент оборачиваемости показывает количество оборотов, совершаемых за определенный период. Он определяется по формуле:

3. Коэффициент загрузки ОБС характеризует величину оборотных средств, приходящихся на 1 руб. реализованной продукции:

4. Рентабельность оборотных средств исчисляется как отношение прибыли (валовой или чистой) предприятия к среднегодовой стоимости оборотных средств:

В результате ускорения оборачиваемости (интенсивности использования ОС) определенная сумма ОС высвобождается.

Абсолютное высвобождение отражает прямое уменьшение потребности в оборотных средствах. Абсолютное высвобождение происходит, если

С о.факт < С о.план, V реал = const ,

где С о.факт - фактические остатки ОС;

С о.план - планируемые остатки ОС;

V реал - объем реализации.

Абсолютное высвобождение определяется по формуле:

АВ = С о.факт - С о.план.

Относительное высвобождение ОБС происходит при ускорении оборачиваемости с ростом объема производства. В отличие от абсолютного высвобождения, высвобожденные при этом средства не могут быть изъяты из оборота без сохранения непрерывности производства.

Относительное высвобождение отражает как изменение величины оборотных средств, так и изменение объема реализованной продукции. Чтобы определить его, нужно исчислить потребность в оборотных средствах за отчетный год, исходя из фактического оборота по реализации продукции за этот период и оборачиваемости в днях за предыдущий год. Разность даст сумму высвобождения средств.

При анализе работы промышленного предприятия применяются различные показатели полезного использования материальных ресурсов:

Показатель (коэффициент) выхода готовой продукции из единицы сырья;

Показатель расхода сырья на единицу готовой продукции;

Коэффициент использования материалов (отношение чистого веса или массы изделия к нормативному или фактическому расходу конструкционного материала);

Коэффициент использования площади или объема материалов;

Уровень отходов (потерь) и др.

Пути повышения эффективности использования оборотных средств: оптимизация запасов ресурсов и незавершенного производства; сокращение длительности производственного цикла; улучшение организации материально-технического обеспечения; ускорение реализации товарной продукции и др.

Общими источниками экономии материальных ресурсов являются: снижение удельного расхода материалов; уменьшение веса изделий; снижение потерь и отходов материальных ресурсов; использование отходов и побочных продуктов; утилизация отходов; замена натурального сырья и материалов искусственными и др.

∆СО =

Д о.б. и Д о.о. – длительность одного оборота оборотных средств в базовом и отчетном периоде.

Ускорение оборачиваемости оборотных средств осуществляется за счет:

1.Снижение материальных ценностей:

· разработка более экономичных конструкций;

· замена натурального материала искусственным;

· использование отходов производства;

· рациональная организация материально-технического снабжения;

· использование более дешевого транспорта;

· заключение договоров с более близкими поставщиками;

· правильная организация учета и хранения материальных ценностей;

· снижение порчи, хищения материальных ценностей;

· механизация погрузочно-разгрузочных работ.

2. Сокращение длительности производственного цикла и периода освоения новой продукции:

· механизация и автоматизация производственного процесса;

· применение новых технологий;

· устранение потерь рабочего времени;

· повышение квалификации кадров.

3. Ускорение реализации готовой продукции, на этот показатель влияют внутренние и внешние факторы :

· к внутренним относится новизна продукции, качество продукции, реклама, наличие договоров и т.д.

· к внешним относится платежеспособность заказчика, организация рациональных расчетов между предприятиями

9. Охарактеризовать сущность показателя «трудовые ресурсы». Раскрыть их состав. Рынок труда.

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.

эточасть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии.

Работники предприятия классифицируются:

1.По характеру участия в производственной деятельности:

Ø промышленно-производственный персонал – работники занятые в основной деятельности.

Ø не промышленный персонал – работники ЖКХ, больниц, дошкольных и медицинских учреждений и т.д.

2.В зависимости от выполняемых функций выделяют следующие категории промышленно-производственного персонала:

Ø рабочие (основные и вспомогательные);

Ø руководители – работники занимающие должности руководителя предприятия и их структурных подразделений;

Ø специалисты – работники занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими и другими аналогичными видами деятельности;

Ø технические исполнители – работники осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство.

Рынок труда – это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы.

Рынок труда – это место пересечения экономических и социальных интересов и функций.

Рынок труда – это взаимоотношения отдельного предприятия и его сотрудников, как потенциальных, так и фактических.

Основными объектами труда являются работодатели и наемные работники .

Работодатель – это наниматель, в качестве которого могут выступать государственные, честные предприятия, индивидуальные предприниматели.

Наемные работники – это трудоспособные граждане, для которых работа по найму - главный источник средств существования.

Функции рынка труда:

1.организует взаимодействие работодателя и наемного работника;

2. устанавливает равновесие ставки заработной платы;

3. обеспечивает конкуренцию между работодателем и наемным работником;

4. содействует рассмотрению вопросов занятости;

5. осуществляет социальную поддержку безработных.

Элементы рынка труда:

· Спрос на рабочую силу - это потребность экономики в определенном количестве работников на конкретный момент времени.

· Предложение на рабочую силу – это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму, как источника средств существования.

· Цена рабочей силы – это оплата рабочей силы, как товара.

10. Охарактеризовать сущность понятий «списочная, явочная и среднесписочная численность». Изложить методику определения потребности предприятия в трудовых ресурсах .

Трудовые ресурсы предприятия – эточасть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется списочной, явочной и среднесписочной численностью.

Списочная численность – это численность работников списочного состава на определенную дату, с учетом принятых и выбывших на данный день.

Явочная численность – количество работников списочного состава, явившихся на работу.

Разница между списочным и явочным составом характеризует неявки.

Среднесписочная численность – определяется путем суммирования суммы численности работников списочного состава, за каждый календарный день месяца и полученная сумма делится на количество дней месяца.

Существует несколько методов расчета определения потребности предприятия в трудовых ресурсах:

1. Расчет численности по трудоемкости производственной программы:

Ч сп – списочная численность;

Т пл – трудоемкость производственной программы в нормо-часах;

Тпл= ∑t×ПП; где

∑t – суммарная трудоемкость единицы изделия

ПП – производственная программа в натуральном выражении

Ф эф – эффективный фонд времени работы рабочего;

К вн – коэффициент выполнения нормы; он рассчитывается:

В ф – фактическая выработка;

Н в – норма выработки.

Ф н – номинальный фонд времени работы рабочего.

2. Расчет численности по нормам выработки:

В – выработка за год;

Н в(г) – норма выработки за год.

Н в(ч) – норма выработки за час.

3. Расчет численности по нормам обслуживания:

М з – машины в заправке;

К см – коэффициент сменности;

Н о – норма обслуживания.

4. Расчет численности по рабочим местам:

М – количество рабочих мест

11. Охарактеризовать сущность понятия «производительность труда». Пояснить методы измерения и показатели.

Производительность труда (ПТ) – это показатель эффективности работы предприятия, отражающий результативность (плодотворность) деятельности человека в сфере материального производства.

Производительность труда – количество продукции выработанное 1 работником в единицу времени.

Различают следующие методы измерения производительности труда:

1. Натуральный метод:

П т – производительность труда

В – выработка

О ч-ч – отработано человеко- часов

Натуральный метод измерения применяется при сопоставлении производительности труда, а также для расчета норм выработки.

Ч яв – явочная численность

Б (Ф эф) – баланс (эффективный фонд времени работы рабочего)

2. Стоимостной метод:

ТП – товарная продукция

Ч сп – списочная численность

В – выпуск

ОЦ – отпускная цена

%Н – процент неявок

3. Трудовой метод – затраты человеческого труда на выпуск единицы продукции.

Существует 2 показателя производительности труда:

1. Трудоемкость – затраты человеческого труда на выпуск единицы продукции.

Различают следующие трудоемкости:

Ø Технологическая – трудоемкость рассчитана на основных рабочих

Ø Производственная – рассчитанная на основных и вспомогательных работников

Ø Полная – рассчитана на всех работающих

2. Выработка – различают часовую, дневную, месячную, квартальную и годовую выработку.

В ч (дн, м, г) – выработка часовая, (дневная, месячная, годовая)

О ч-ч (дн, м, г) – отработано человеком часов, (дневная, месячная, годовая)

12. Изложить значение роста производительности труда и пояснить факторы повышения производительности труда.

ПТ – это показатель эффективности работы предприятия, отражающий результативность (плодотворность) деятельности человека в сфере материального производства.

Значения роста производительности труда:

1. Для народного хозяйства:

· Рост ВВП (валового внутреннего продукта)

· Национальный продукт

· Национальный доход

· Основа для расширения производства

· Основа для повышения жизни уровня народа

· Решение социальных проблем

· Основа для развития страны

2. Для предприятия:

· Рост прибыли

· Снижение затрат на производство и реализацию продукции (снижение себестоимости)

· Увеличение среднемесячной заработной платы

· Осуществление для реконструкции и технологического перевооружения

· Повышение конкурентоспособности продукции и предприятия

На рост производительности труда влияют следующие факторы:

1. Повышение технического уровня производства:

· Внедрение нового и модернизация действующего оборудования

· Внедрение более совершенных технологий

· Механизация и автоматизация производственного процесса

· Совмещение производственных процессов

2. Совершенствование управления организации производства и труда:

· Механизация управленческого труда

· Увеличение норм выработки

· Расширение зон обслуживания

· Сокращение потерь рабочего времени

· Улучшение условий труда

· Улучшение материально-технологического снабжения

· Внедрение внутрифабричного хозяйственного расчета

3. Изменение объема и структуры производства:

· Рост объема производимой продукции

· Выпуск новой продукции

· Изменение удельного веса производства продукции в общем объеме

4. Отраслевые и прочие факторы:

· Повышение общеобразовательного уровня работника

· Совершенствование форм и систем оплаты труда

%роста производительности труда:

% прироста производительности труда:

П т(ф) – производительность труда фактическая

П т(пл) – производительность труда плановая

13. Охарактеризовать сущность «заработной платы». Изложить её виды, пояснить принципы оплаты труда, охарактеризовать элементы тарифной системы оплаты труда.

Заработная плата .

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – начисленная заработной платы за выработанную продукцию или отработанное время.

Реальная заработная плата – сумма материальных благ, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

Принципы оплаты труда:

1. Справедливость – равная оплата за равный труд.

2. Учёт стоимости выполняемой работы и уровня квалификации труда.

3. Учёт вредных условий труда и тяжёлого физического труда.

4. Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение.

5. Материальное наказание.

6. Определение типов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.

8. Применение прогрессивных форм и систем оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных групп и категорий работающих.

Элементы тарифной системы:

1. Тарифная ставка – оплата труда за единицу времени. Тарифная ставка бывает: часовая, дневная и месячная.

2. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

В Республике Беларусь действует единая тарифная сетка, которая содержит 27 разрядов.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда.

Тарифно-квалификационный справочник.

Существует два вида справочников:

1. Тарифно-квалификационный справочник для рабочих. Этот справочник содержит перечень имеющихся в отраслях профессий, видов работ и их квалификационные характеристики. Этот справочник состоит из двух отделов:

· характер работы – описание работы, который должен выполнять рабочий данной профессии;

· должен знать – знания, которые должен иметь рабочий о своём оборудовании, продукции, технологическом процессе.

2. Тарифно-квалификационный справочник для руководителей и специалистов. Этот справочник состоит из трёх частей:

· должностные обязанности;

· должен знать;

· квалификационные требования.

14. Раскрыть сущность сдельной формы оплаты труда, пояснить условия применения и изложить её системы.

Заработная плата – выраженная в денежном выражении часть национального дохода, поступающая в личное потребление в зависимости от количества и качества выработанной продукции или отработанного времени

Существуют две основные формы оплаты труда:

1. Сдельная

2. Повременная

Сдельная форма оплаты труда – оплата в соответствии с количеством и качеством выработанной продукции или выполненной работы.

Сдельная форма оплаты труда применяется в следующих случаях:

Ø имеется возможность точного учёта объёма выпускаемой продукции;

Ø имеются значительные заказы на производство продукции, а численность ограничена;

Ø если применение этой системы отрицательно не скажется на качестве продукции;

Ø если существует острая необходимость в увеличении выпуска продукции в целом по предприятию.

Системы сдельной формы оплаты труда :

1. Прямая сдельная – при этой системе заработная плата рассчитывается путём умножения сдельной расценки на количество выработанной продукции.

ЗП пр.сд. = Рсд*В; где Рсд – сдельная расценка, В – количество выпускаемой продукции

Сдельная расценка рассчитывается двумя методами:

Рсд = Тст/Нвыр; где Тст – тарифная ставка, Нвыр – норма выработки

Рсд = Тст*Нвр; где Нвр – норма времени

Нвыр = Нпм*Но; где Нп.м – норма производительности машины, Но – норма обслуживания

Нвр = Тосн + Твсп + То + Толн

2. Сдельно-премиальная – рабочему сдельщику кроме прямой сдельной выплачивается премия (П) на основании положения о премировании.

ЗП сд-прем. = ЗП пр.сд. + П

3. Сдельно-прогрессивная – её суть заключается в том, что по обычной расценке начисляется зарплата за выполнение работником установленного задания, а по увеличенным расценкам за перевыполнение.

ЗП сд-прогр. = Рсд*Вн +Рсд*∆В

∆В = Вф-Вп

4. Косвенно-сдельная – эта система используется для вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основного производства.

ЗП кос-сд. = Р кос-сд.*В

5. Бригадная сдельная – рассчитывается путём умножения бригадой сдельной расценки на выработку бригады.

ЗП бр.сд. = Р бр.сд.*Вбр

Р бр.сд. = ∑Тст бр./Нв бр.

Заработная плата между членами бригады распределяются в соответствии с отработанным временем и уровнем квалификации, а премия и доплаты (приработок) распределяются по коэффициенту трудового участия.

6. Аккордная оплата труда – это система предусматривает начисление зарплаты за весь объём выполняемой работы по действующим сдельным расценкам и положении о премировании. Применяется ограниченно, при выполнении срочных работ.

15. Раскрыть сущность повременной системы оплаты труда, пояснить условия применения и изложить её системы.

Заработная плата – выраженная в денежном выражении часть национального дохода, поступающая в личное потребление в зависимости от количества и качества выработанной продукции или отработанного времени

При повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется в соответствии с отработанным временем.

Повременную форму оплаты труда целесообразно применять в следующих случаях:

Ø на поточных и конвейерных линиях;

Ø когда функции рабочего сводятся к контролю за ходом технологического процесса;

Ø когда конечный результат труда не может быть измерен;

Ø когда качество труда важнее, чем количество;

Ø когда работа является опасной;

Ø когда увеличение выпуска продукции может привести к браку и снижению качества;

Ø когда работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке.

Повременная форма оплаты труда:

ЗП пр.повр. = Тст*Оч; где Тст – тарифная ставка (часовая), Оч – отработано часов

2. Повременно-премиальная

ЗП повр-прем. = ЗП пр.повр. + П; где П - премия

3. Окладная – характеризуется тем, что зарплата работнику (руководителям и специалистам) выплачивается исходя из твёрдого оклада за календарный месяц.

Должностной оклад – это абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

По структуре оклад делится на 2 части:

- постоянная часть – это минимум, который получит работник, занимающий данную должность. Здесь учитывается:

б) его сложность

в) напряженность

г) квалификационные требования к работнику

- переменная часть – учитывает личные качества руководителя, специалиста:

а) образование

б) стаж работы

в) теоретические и практические навыки

г) умение работать с людьми и проч.

16.Раскрыть сущность понятия «себестоимость», изложить функции, значение, структуру и виды себестоимости.

Расход ресурсов на производство конкретных видов продукции называется-Затраты.

Затраты ресурсов выражается в денежной форме называется-Издержками производства.

Себестоимость

Себестоимость - важнейший показатель, характеризующий качественную сторону деятельности предприятия, эффективность производства. Он отражает степень использования материальных и трудовых ресурсов, результаты внедрения прогрессивной техники и технологии, уровень организации производства труда, рациональность управления предприятием. Себестоимость применяется при выборе рациональных вариантов конструкции изделия, оптимального размера производства, размещения производства на территории республики, выбора партнёров (поставщиков и потребителей).

Виды себестоимости :

1)Среднеотраслевая – это средневзвешенная величина характеризующая средние затраты, на единицу продукции по отрасли

2)Индивидуальная - это себестоимость каждого конкретного предприятия

Индивидуальная себестоимость включает:

а)Цеховая- затраты цехов на производство продукции.

б)Производственная - включает все затраты от начальной операции производственного процесса до сдачи готовой продукции и на склад.

в)Полная - все затраты на производство и реализацию продукции.

По характеру информации отражающей период расчёта себестоимость подразделяется на проектную, плановую и фактическую.

Значение снижения себестоимости :

1)При одних и тех же ресурсах, есть возможность произвести больше продукции.

2)Ускоряется оборачиваемость оборотных средств.

3)Снижение себестоимости - важнейший фактор повышение прибыли и рентабельности.

4)Снижение себестоимости обеспечивает рост интенсификации производства.

5)Обеспечивает рост конкурентоспособности продукции.

6)Снижение цены.

Функции себестоимости :

Учет затрат на производство и реализацию продукции.

Является основой для расчета цен.

Экономическое обоснование цен.

Экономическое обоснование управленческих решений.

Структура себестоимости – это соотношение в %-ах отдельных элементов (статей) затрат в общих затратах на ее произ­водство и реализацию.

В зависимости от структуры различают:

Материалоемкие;

Фондоемкие;

Трудоемкие; Производства

Энергоемкие;

Смешанные.

Знание структуры себестоимости позволяет выявить пути снижения затрат, существующие трудности и просчеты персонала.

17.Охарактеризовать смету затрат, изложить содержание её элементов.

Себестоимость продукции (работ, услуг) – это выраженные в денежной форме затраты на производство и реализацию продукции, сгруппированные и сформированные в соответствии с действующим законодательством («Основные положения по составу затрат, включаемых в себестоимость»).

Смета - это документ, где отражен общий свод затрат (себестоимость) предприятия (це­ха) на весь объем производства на определенный календарный срок по отдельным экономическим элементам

В смету включаются следующие элементы :

1)Материальные затраты за вычетом стоимости возвратных отходов.

2)Расходы на оплату труда.

3)Отчисления на социальные нужды.

4)Амортизация основных средств.

5)Прочие затраты.

1)Материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов) включают:

Приобретаемые со стороны сырье, материалы, которые входят в состав вырабатываемой продукции.

Износ малоценных и быстро изнашивающихся предметов.

Покупные комплектующие и полуфабрикаты.

Приобретаемые со стороны топливо, энергия всех видов, расходуемые на технологические и хозяйственные цели.

Транспортные расходы, связанные с доставкой материальных ресурсов и др.

2)Расходы на оплату труда:

Выплаты заработной платы за фактически выполненную работу.

Доплаты за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания.

Оплата студентам, проходящим производственную практику на предприятии.

Оплата труда работникам, не состоящим в штате предприятия за выполненные ими работы.

Оплата простоев.

Выплаты стимулирующего характера

Оплата за неотработанное время (оплата льготных часов подросткам, трудовых отпусков, за выполнение государственных обязанностей, оплата ученических отпусков, заработная плата руководителям и специалистам за время их обучения с отрывом от производства по повышению квалификации и переподготовке).

Выплаты компенсирующего характера, связанные с условиями труда и режимами работы предприятия

3)Отчисления на социальные нужды : - отчисления установленные законодательством от расходов на оплату труда. Эти затраты расходуются на выплату пенсии, оплату больничных листов, разовых пособий по рождению детей, по уходу за детьми, медицинского обслуживания и т.д..

4)Амортизационные отчисления - это отчисления по установочным ставкам от первоначальной или восстановительной стоимости, которые расходуются на полное восстановление основных фондов.

5)Прочие расходы:

Инновационный фонд.

Страховые взносы по видам обязательного страхования.

Плата по процентам за ссуды.

Оплата услуг банков.

Оплата работ по сертификации продукции.

Командировочные расходы.

Оплата сторонним организациям за подготовку и переподготовку кадров.

Износ по нематериальным активам и др. затраты

Высвобождение оборотных средств

Нормирование оборотных средств

Длительность одного оборота

Показатели оборотных средств

1 . Коэффициент оборачиваемости показывает сколько раз в течении месяца или года товар превращается в деньги.

где К об - коэффициент оборачиваемости

Р п - объем реализованной продукции, грн.

О с - остаток оборотных средств, грн.

2 . Коэффициент закрепления оборотных средств - обратный показатель коэффициента оборачиваемости, который характеризует сумму оборотных средств, затраченных на 1 грн. реализованной продукции.

где К 3 - коэффициент закрепления

где Т - продолжительность одного оборота͵ дни

Д - число дней в периоде (360, 180, 90)

где Н об.с - нормирование оборотных средств

Н пр.з - нормирование производственных запасов

Н нпз - нормирование НПЗ

Н ᴦ.п - нормирование запасов готовой продукции

где З тек. - текущий запас материалов, грн.

3 стр. - страховой запас материалов, грн.

3 тр. - транспортный запас материалов, грн.

где Пс - суточная потребность в материалах, грн.

Т п - период между двумя очередными поставками данного вида материала, днях

где Т - количество дней в периоде (360, 90, 60,)

Q - потребность в сырье, грн

Q= Н расх.* N

где Н расх _ норма затрат на деталь, грн.

N - количество изделий, шт.

где Т - среднее время задержки очередной поставки данного вида

материала, днях

где Т з - транспортный запас, днях

Q осн. + Q всп. + З нор. + О ф + d

где Q осн. - потребность материала для основного производства

Q всп. - потребность материала для вспомогательного производства

З нор - нормативные запасы материала

Оф - фактические остатки материала на начало запланированного

d - использование внутренних резервов (переработка отходов, брак)

Чем быстрее оборотные средства совершают кругооборот, тем эффективнее они используются.

Эффект ускорения оборачиваемости оборотных средств выражается в высвобождении, уменьшении потребности в них в связи с улучшением их использования.

Абсолютное высвобождение - отражает прямое уменьшение потребности в оборотных средствах. (120-20 = 100 тыс. грн.)

Относительное высвобождение - отражает как изменение величины оборотных средств, так и изменение объема реализованной продукции. Чтобы его определить, нужно исчислить потребность в оборотных средствах за отчетный год исходя из фактического оборота по реализации продукции за данный период и оборачиваемости в днях за предыдущий год, Разность дает сумму высвобождения.

К примеру: = 120000 тыс. грн.

110500 тыс. грн.,

72, - 65 дней.

Потребность в оборотных средствах в при оборачиваемости 1995ᴦ. и объеме реализации 1995 ᴦ. будет равна: (612000 * 72) : 360 = 122400 тыс. грн. Относительное высвобождение 122400 - 110500 = 11900 тыс. грн.

Тема: Нематеріальні ресурси та активи

1.Поняття і види нематеріальних ресурсів

2.Поняття та класифікація нематеріальних активів

Нематериальные ресурсы - часть потенциала предприятия, способная приносить экономическую выгоду в течении длительного времени, для которого характерны отсутствие материальной основы и неопределœенность размеров будущей прибыли от ее использования. |

Понятие "нематериальные ресурсы" используется для характеристики совокупности объектов интеллектуальной собственности, в которые входят:

1) объекты промышленной собственности;

3) другие (нетрадиционные) объекты интеллектуальной собственности.

Интеллектуальная собственность является юридической категорией, которая используется для:

1) определœение результатов творческого труда человека;

2) обозначение принадлежности таких результатов соответствующим субъектам творческой деятельности;

3) закрепление за этими субъектами личных неимущественных и имущественных прав на разработку и использование созданных ими интеллектуальных продуктов.

Право интеллектуальной собственности - это право лица на результат интеллектуальной деятельности или на другой объект права интеллектуальной собственности.

К объектам промышленной собственности относятся:

Изобретение - это результат творческой деятельности человека в сфере технологии, решения технического задания в определœенной отрасли народного хозяйства, характеризуется существенной новизной и обеспечивает положительный эффект (практическую полезность).

Открытие - ϶ᴛᴏ установление явлений или закономерностей в материальном мире ранее неизвестные.

Рационализаторское предложение - ϶ᴛᴏ решение технической задачи, обладающей относительной новизной и дающей положительный эффект

Полезная модель - это результат интеллектуальной деятельности человека, объектом которой является новая по виду, форме, расположению частей или построение модели, пригодна для промышленного изготовления.

Промышленные образцы - новое художественное и художественно-конструкторское решение изделий, когда достигается единство технических и эстетических свойств, которые определяют внешний вид промышленного изделия.

Промышленный образец может быть объемным (модель), плоским (рисунок) или комбинированным.

Торговые марки (знаки для товаров и услуг) - любое оригинальное обозначение или любая комбинация обозначений, по которым товары и услуги одних лиц отличаются от однородных товаров и услуг других лиц. Главная задача торговой марки заключается в идентификации товара или услуги и его производителя на рынке. Она выполняет одновременно две функции:

2) гарантирует их качество.

Ноу-хау - это сведения любого характера (изобретения, оригинальные технологии, знания, умения и т. п.), которые охраняются режимом коммерческой тайны и бывают предметом купли-продажи или использоваться для достижения конкурентного преимущества над другими субъектами предпринимательской деятельности.

Коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий её обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Под режимом конфиденциальности информации принято понимать введение и поддержание особых мер по защите информации.

2.Нематериальные активы являются одним из видов необоротных активов и представляют собой средства длительного использования, которые не имеют материальной (физической, натуральной) формы.

Согласно П (С) БУ 19 нематериальные активы - всœе активы, кроме денежных средств, их эквивалентов и дебиторской задолженности в фиксированной (или определœенной) сумме денеᴦ.

Классификация и учет нематериальных активовведется по каждому объекту по следующим группам:

1)право пользования природными ресурсами (право пользования недрами, другими ресурсами природной среды, геологической и другой информацией о природной среде и т.п.);

2)право пользования имуществом (право пользования земельным участком, право пользования зданием, право на аренду помещений и т.п.);

3) права на знаки для товаров и услуг (товарные знаки, торговые марки, фирменные названия и т.п.);

4)права на объекты промышленной собственности (право на изобретения, полезные модели, промышленные знаки, сорта растений, породы животных, "ноу-хау", защита от недобросовестной конкуренции и т.п.)

6) гуд-вилл - это превышение стоимости приобретения над долей покупателя в справедливой стоимости приобретенных идентифицируемых активов и обязательств на дату приобретения. Иными словами гудвилл - это разница между рыночной и балансовой стоимости предприятия.

Дата приобретения - дата͵ на которую контроль за чистыми активами и деятельностью приобретаемого переходит к покупателю.

Положительный гуд-вилл означает, что стоимость предприятия превышает совокупную стоимость его активов и обязательств, а отрицательный указывает на заниженную цену предприятия;

7) Другие нематериальные активы (право на осуществление деятельности, использование экономических и других привилегий и т.п.).

Основными признаками нематериальных активов являются :

Отсутствие материально-вещественной структуры,

Использование в течение длительного времени (более года),

Способность быть полезными предприятию;

Высокая степень неопределœенности размеров возможного в будущем прибыли благодаря их использованию.

Тема: Інноваційно-інвестиційна діяльність підприємства

1.Характеристика інновацій та інноваційної діяльності

2.Економічна сутність, класифікація та структура інвестицій

Инновации - ϶ᴛᴏ новосоздания или совершенствования конкурентоспособ- ности технологии, продукция или услуги, а также организационно- технического решения, производственного, административного, коммерческого, или иного характера, существенно улучшающие структуру и качество производства и социальной сферы.